福利厚生・教育支援について

KGは創業50年が経ちましたが、その間「従業員が豊かにならないと会社も豊かにならない」をモットーに、様々な福利厚生を従業員の皆さまに提供してまいりました。今後も福利厚生のメニューを増やし、従業員の皆さまに享受感を感じていただける充実した福利厚生の整った会社を目指しています。

●年間休日（完全週休二日制）
2024年予定：128日
2023年実績：127日
2022年実績：129日

●当社独自休日
平日の中から休日（クリーンの日）を設定（１日/年）

●財形貯蓄制度
概要：55歳未満勤労者が金融機関と契約を結んで5年以上の期間で定期的に賃金からの控除(天引)により、会社を通じて積立

●ハマふれんど
概要：横浜市と中小企業事業主が協力し、スケールメリットを活かした福利厚生事業の実施により様々な福利厚生メニューを提供。
・多種多様のレジャー施設、コンサート、フィットネスクラブ他各利用サービスの割引
・弔慰金
・結婚・出産・傷病祝金

●神奈川県電子電気機器健康保険組合
神奈川県内の電子電気機器中小企業加入の健康保険組合
・健康診査補助
・医薬品購入(医薬品補助約3,000円あり）
・歯科検診補助

●定期健康診断
１回/年の健康診断
・従業員の健康状態の定期チェック

●予防接種
会社費用負担でのインフルエンザの予防接種（1回/年）

●結婚相談所
・初期費用(入会金・登録料・初期サポート）会社補助有り
・月会費・お見合い料割引

●昼食(仕出弁当)会社補助
会社が指定した仕出弁当業者の弁当価格のうち会社補助あり
・仕出し弁当

●スナック類の無償配布
スナック類の無償提供（不定期）

●手ぶらでBBQ
会社費用負担での手ぶらBBQ（夏季）

●忘年会
会社費用負担での居酒屋・カラオケ等での忘年会（年末）

ＫＧでは皆様に対して実際業務上でのＯＪＴの他に教育支援およびキャリアップ支援として以下3つがあります。

①公的資格の推進
②セミナー受講（外部セミナー、階層教育セミナー）
③社内での勉強会(各部門で毎年教育訓練目標を設定しています）

①公的資格の推進
ＫＧでは各職種での力量向上の証として公的資格取得を推進しています。
会社で指定した公的資格取得も各部門目標として教育訓練目標があり、資格取得は会社教育経費にて行っています。
資格取得後は作業場、名刺への資格掲示をしております。以下が主な実績例です。

資格取得実績例
■技術職：第一種/第二種電気工事士、蓄電池設備整備資格者、高圧・特別高圧電気取扱業務特別教育
■営業職：第二種電気工事士、秘書検定、フォトマスター検定、ウェブデザイン技能検定、カラーコーディネーター検定
■総務職：第二種衛生管理者　　　など

②セミナー受講
各部門に教育訓練予算があり、その予算範疇で各自が希望する外部セミナーを受講しております。また管理職を中心に
会社から指名で外部階層教育セミナーの受講も行っています。

③社内での勉強会
ＫＧでは毎年各部門で教育訓練目標を設定しており、それに基づき社内勉強会などを実施しています。
例
■技術勉強会
■営業シミュレーション勉強会
■ブレーンストーミングミーティング
■製品勉強会